Рейтинг
Личный рейтинг ТОП - 100
Корпоративный рейтинг ТОП - 50
Положение о рейтинговой оценке участников
Седьмого Международного молодёжного промышленного форума «Инженеры Будущего 2018»
Ι.Вводная часть.
Настоящее Положение определяет порядок рейтинговой оценки участников, подсчёт которой проводится ежедневно в рамках VII Международного молодежного промышленного форума «Инженеры будущего – 2018» (далее - Форум). Общие итоги рейтинга и награждение наиболее активных участников подводятся во время закрытия Форума.
1. Рейтинг - это показатель эффективности работы участника в рамках Форума в соответствии с критериями оценок деятельности.
2. Рейтинговая система - это система оценки эффективности работы участника на Форуме осуществляемая в соответствии с настоящим Положением.
3. Цель рейтинга:
· создание базы эффективности участников в рамках Форума для дальнейшей работы с молодыми специалистами, студентами для привлечения к участию в мероприятиях проводимых Союзом машиностроителей России;
· выявление активных, квалифицированных кадров.
4. Задачи:
· создание механизма получения обратной связи от участников Форума;
· повышение мотивации участников к обучению в рамках Форума;
· повышение общественной активности участников Форума;
· развитие самоорганизации участников Форума;
· повышение культуры поведения участников на Форуме;
· придание образовательным сервисам и дополнительным сервисам элемента состязательности;
· стимулирование способности участников формировать стратегию своей деятельности на Форуме;
· выявление недобросовестных участников Форума.
5. Виды рейтинга:
Рейтинг подразделяется на личный и корпоративный.
ΙΙ. Методика оценки.
1. Рейтинговая комиссия:
Для проведения рейтинговой оценки создаётся Рейтинговая комиссия Форума (далее - Рейтинговая комиссия).
Рейтинговая комиссия является наблюдательным органом, формируемым для обеспечения прозрачности процедуры подсчёта рейтинга.
В Рейтинговую комиссию входят:
- организаторы, ответственные за подсчёт рейтинга, координирующие действия волонтеров, занимающихся подсчетом рейтинга;
- участники Форума согласно утверждённому списку (один представитель от делегации; состав комиссии утверждается в первый день работы форума);
Из членов Рейтинговой комиссии избирается Председатель комиссии.
Секретарь комиссии – назначается из числа организаторов, ответственных за подсчёт рейтинга.
Решение принимается путём открытого голосования, и оформляется в виде протокола.
2. Схема работы рейтинговой системы на Форуме.
Для оценки эффективности работы Участника в рамках Форума применяется балльная система. Оценка заносится в табель после прохождения каждого мероприятия образовательной (лекции, семинары, кейсы, тренинги и т.д.), деловой (круглые столы, конференции и т.д.) программы Форума, а также после завершения соревнований спортивной программы и культурно-массовых мероприятий.
2.1. Подсчёт рейтинга в рамках образовательной программы Форума
Каждый день перед началом образовательной программы организаторы передают табели волонтерам образовательной программы. Количество табелей равно количеству учебных групп, проходящих обучение в этот день. В табели занесена информация по участникам (ID-участника, № группы, № п/п, Ф.И.О. Участника), проходящим обучение в этой группе.
По окончании каждого мероприятия Форума участники оцениваются исходя из проявленной ими активности, и в табель проставляется оценка в соответствии с критериями (п.4.1). Оценки в табель проставляет волонтёр образовательной программы, закреплённый за группой по согласованию со спикером.
Заполненные табели передаются организатору, ответственному за внесение информации в информационную систему после завершения образовательных мероприятий.
2.2. Подсчёт рейтинга в рамках деловой программы Форума
Перед началом мероприятий деловой программы организаторы передают волонтёрам табель с информацией об участниках и/или пустой шаблон для её внесения и проставления оценок.
По окончании мероприятия волонтёры деловой программы проставляют оценки в соответствии с критериями и по согласованию со спикером, после чего передают табели организатору, ответственному за внесение информации в информационную систему.
В случае если мероприятие деловой программы предусматривает состязательный компонент, требующий дополнительного поощрения Участников, Спикер деловой программы формирует экспертную группу (минимум 3 человека) для определения победителей мероприятия. Победители оцениваются в соответствии с занятым местом. За первое место - 5 баллов, за второе место - 3 балла, за третье место - 2 балла.
2.3. Подсчёт рейтинга в рамках спортивной программы
По окончании мероприятия и выявления победителей спортивных соревнований, организаторы являющиеся координаторами спортивной программы передают списки победителей и призёров организатору, ответственному за внесение информации в систему. Баллы проставляются только победителям и призёрам: за первое место - 5 баллов, за второе место 3 балла, за третье место - 2 балла. В групповых соревнованиях баллы проставляются членам команды в соответствии с тем составом, в котором команда заняла призовое место.
В целях развития комплекса ГТО каждый участник форума, выполнивший нормы ГТО, получает в личный рейтинг дополнительные баллы: золотой знак – 5 баллов, серебряный – 3 балла, бронзовый – 2 балла.
2.4. Подсчёт рейтинга в рамках культурно-массовой программы
По окончании мероприятия и выявления победителей мероприятия, организаторы являющиеся координаторами культурно-массовой программы передают списки победителей и призёров организатору, ответственному за внесение информации в систему. Баллы проставляются только победителям и призёрам: за первое место - 5 баллов, за второе место 3 балла, за третье место - 2 балла. В групповых мероприятиях баллы проставляются членам команды в соответствии с тем составом, в котором команда заняла призовое место.
2.5. Порядок подсчёта рейтинга
После завершения образовательной программы Рейтинговая комиссия проводит анализ и подсчёт личного и корпоративного рейтинга предыдущего дня, результаты которого утверждаются на заседании Рейтинговой комиссии, и вывешиваются на информационном стенде до 10:00 следующего дня (топ 100 личного рейтинга).
Корпоративный рейтинг ведется только по командам численностью 3 и более Участников.
2.6. Критерии оценки:
Образовательная программа (коэффициент 1):
Присутствие на лекции: 1 балл
Активное участие (выделил лектор): + 0,5 балла
Пассивное участие (отвлечение, незаинтересованность): -0,5 балла
Проведение мероприятия образовательной программы в качестве спикера: 3 балла*.
Деловая программа (коэффициент 1,5)
Круглый стол, конференция:
Присутствие в качестве слушателя: 1 балл
Активное участие (выделил модератор): + 0,5 балла
Участие в работе круглого стола, конференции (докладчик): 5 баллов*
Организация круглого стола (до пяти организаторов; список организаторов утверждается Оргкомитетом Форума): 5 баллов*
* - Работа спикера (докладчика) оценивается баллами в Личном рейтинге, только если он зарегистрирован в качестве Участника. Если спикер не зарегистрирован в качестве Участника, его баллы добавляются непосредственно к Корпоративному рейтингу предприятия, которое он представляет (если предприятие участвует в Корпоративном рейтинге).
Спортивная программа(коэффициент 0,5)
Участие: 1 балл.
Первое место: 5 баллов. Второе место: 3 балла. Третье место: 2 балла.
Организация спортивного мероприятия (до пяти организаторов; список организаторов утверждается Оргкомитетом Форума): 3 балла.
Культурно-массовая программа (коэффициент 0,5)
Участие 1 балл.
Первое место: 5 баллов. Второе место: 3 балла. Третье место: 2 балла.
Организация культурно-массового мероприятия (до пяти организаторов; список организаторов утверждается Оргкомитетом Форума): 3 балла.
III. Расчет рейтинга:
Личный рейтинг участника за один день (Rуд) рассчитывается по формуле:
Rуд= ∑(R1, … ,Rn), где
R - баллы, набранные участником на одном мероприятии с корректирующим коэффициентом. Определяется по формуле R=S*k, где
S - баллы, набранные на мероприятие;
k - корректирующий коэффициент мероприятия.
n – количество мероприятий, в которых было принято участие.
Итоговый личный рейтинг участника рассчитывается по формуле:
Rуч = ∑ (Rуд1, ..., Rудn), где
Rуч - сумма баллов, набранная участником в течение всего периода пребывания на Форуме
Rуд - сумма баллов, набранная участником да 1день;
n - количество рабочих дней Форума.
Корпоративный рейтинг рассчитывается по формуле:
R= ∑ (Rуч1, ... , RучN)/N где
R — итоговая сумма баллов корпоративного рейтинга;
Rуч — сумма баллов, набранная одним участником в течение всего периода пребывания на Форуме;
N — количество участников форума от предприятия;
(Корпоративный рейтинг ведется только по командам численностью 3 и более Участников.)
IV. Дополнения.
Рейтинговой оценке подлежат официальные мероприятия форума, внесенные в программу форума организаторами, баллы начисляются только за участие в мероприятиях, проходящих в рабочие дни Форума.
Рейтинг не имеет юридической силы. Организатор оставляет за собой право после предварительного уведомления ограничить участие в Рейтинге любого лица в случае несоблюдения им правил Форума.
Решение об исключении участника из рейтинга принимает Рейтинговая комиссия на основании официальной информации, полученной от организаторов Форума.
В том случае, если участник принимал участие в работе Форума не весь срок его проведения, в день (дни) отсутствия участника ему проставляется нулевое количество баллов.
В том случае, если участник не может принимать участие в работе Форума по состоянию здоровья, в этот день (дни) проставляется среднее значение баллов, заработанных за остальные дни.
В случае, когда образовательная программа факультета подразумевает мероприятия в часы, отведённые для деловой программы Форума, баллы за участие в этих мероприятиях проставляются в соответствии с критериями для деловой программы.